El Sindicato de Trabajadores de Prensa (SITRAPREN) comunica a todos los trabajadores de la Agencia Télam S.E. que en el marco de las históricas negociaciones paritarias llevadas a cabo entre nuestro secretario general, Luis Giménez, y el presidente de la empresa, Santiago Álvarez, se consiguió, a partir del 01 de junio, la aplicación de lo siguiente:
- ADICIONAL POR TÍTULO UNIVERSITARIO
- INCREMENTO DE REINTEGRO POR GUARDERÍA, INCLUÍDO SALA DE 3 Y 4 AÑOS
- ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE
- LICENCIA POR DIA FEMENINO PARA TODAS LAS MUJERES DE LA EMPRESA
- JORNADA LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE 6,30HS COMO LO DETERMINA EL ARTÍCULO N° 8 DE LA LEY 12.921, SIN AFECTAR LA REMUNERACIÓN
- 17 DÍAS DE LICENCIA POR EXÁMEN Y 20 DE LICENCIA POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR
- SEPELIO A CARGO DE LA EMPRESA PARA EL PERSONAL FALLECIDO, HASTA LA SUMA DE PESOS QUINCE MIL ($15.000)
- FRENTE A FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR SE DARÁ PRIORIDAD DE INGRESO A FAMILIAR A SU CARGO
- RECONOCIMIENTO DEL DIA DEL TRABAJADOR DE PRENSA
- FRANQUEROS: CUANDO PRESTEN TAREAS EN DÍAS DISTINTOS PARA LOS QUE FUEREN CONTRATADOS, POR EJEMPLO DÍAS DECLARADOS INHÁBILES CON POSTERIORIDAD A SU CONTRATACIÓN, O EN AQUELLOS EN QUE SU EMPLEADOR HAYA DADO ASUETO A SU PERSONAL, TENDRÁN DERECHO A PERCIBIR LA REMUNERACIÓN NORMAL DE LOS DÍAS LABORABLES MÁS UNA CANTIDAD IGUAL.
- EQUIPO DE LLUVIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR EXPEDICIÓN, CHOFERES Y REPORTEROS GRÁFICOS
- INCREMENTO DEL PLUS VIÁTICOS
- EN MATERIA SALARIAL SE DEBERÁ CUMPLIR LA NORMATIVA VIGENTE PARA EL SECTOR PÚBLICO NACIONAL, CONFORME LO ORDENA EL ESTATUTO SOCIAL DE CONSTITUCIÓN DE TÉLAM SOCIEDAD DEL ESTADO Nº 2507/2002.
- COMPROMISO DE LAS PARTES A VELAR POR EL CUMPLIMIENTO Y APLICACIÓN DEL ESTATUTO DEL PERIODISTA PROFESIONAL –LEY 12.908-, EL ESTATUTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE EMPRESAS PERIODÍSTICAS –LEY 12.921-, CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N° 301/75, LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20.744, LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES 23.551 Y DEMÁS LEYES LABORALES VIGENTES.
Beneficios que se suman a los alcanzados en lo que va del 2015, como ser:
- 115 redactores y cronistas, que serán reencuadrados en etapas como redactores especiales.
- 10 colaboradores (no existe en el escalafón), que ya pasaron a ser planta permanente con la categoría redactor y reportero gráfico.
- 45 auxiliares calificados/de primera categorizados como auxiliar especializado.
- La puesta en funcionamiento del sector periodístico en el edificio de Belgrano 347, las modificaciones edilicias del inmueble histórico de Bolívar 531, y las reformas de las corresponsalías que permiten que el trabajador tenga un mejor ambiente para desarrollar sus tareas.
Así, se concretó la firma del acta correspondiente por los miembros de la Comisión Paritaria integrada por SITRAPREN -Luis Giménez, Secretario General; Ernesto Olagüe, Secretario Adjunto; y Daniel Segal, Secretario Gremial y de Organización- y por Télam S.E. –Santiago Álvarez, Presidente; Santiago Aragón, Vicepresidente; y Alberto Emaldi, Director Vocal-.
Las partes solicitaron la homologación del presente acuerdo en el ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y ratificaron el compromiso asumido de mantener la paz social y fomentar el trabajo decente en un ámbito digno.
De esta forma, el SITRAPREN culmina un hecho histórico para los trabajadores de Télam, la rúbrica de su propia paritaria, con beneficios -alcanzados por un sindicato en ejercicio de su personería gremial- que hasta ahora eran inexistentes dentro de la empresa.
Cabe destacar, el gran paso dado con respecto a la jornada laboral del personal administrativo, derecho que había sido arrebatado por los militares que llevaron adelante el golpe de Estado de 1976, y hoy gracias a que el SITRAPREN puede discutir las paritarias por poseer la personería gremial, y a que existe una gestión predispuesta a escuchar y a negociar mejoras para los trabajadores, se pudo reestablecer lo despojado.
Por último, nos enorgullece que sea de la mano del SITRAPREN que se hayan obtenido todos estos logros, priorizando el diálogo y la buena voluntad de las partes, y cambiando la historia de las negociaciones salariales en la empresa, ya que marcará el camino a seguir de ahora en adelante.
Comisión Directiva
Buenos Aires, 24 de abril de 2015
