El Sindicato de Trabajadores de Prensa (SITRAPREN), Personería Gremial N°1880 y único habilitado para representar colectivamente a los trabajadores de Télam S.E, informa a todos los compañeros que se realizó la segunda audiencia por paritarias 2017 en el ámbito del Ministerio de Trabajo, y se pasó a un cuarto intermedio.
En la Dirección Nacional de Negociación Colectiva, ante la Secretaria Conciliadora del Departamento de Relaciones Laborales, estuvieron presentes los miembros de la Comisión Negociadora, por el SITRAPREN: el Secretario General, Luis Giménez, la secretaria adjunta, Ana María González y el Secretario Gremial y de Organización, Daniel Segal, con el asesoramiento letrado del Dr. Hugo Moyano. En representación de Télam S.E. concurrió el señor Carlos Rosendo Villoldo con el asesoramiento letrado del Dr. Jorge Bóveda, ambos apoderados, y de parte del Ministerio de Modernización, Gonzalo Mario Díaz, quien se presentó como Director Nacional de la Subsecretaria de Relaciones Laborales y Martín Lia como Director Nacional de Coordinación Interministerial de RRHH.
Declarado abierto el acto, la representación empresaria manifestó que Télam S.E. “propone una pauta salarial del 20% de incremento sobre todos los ítems del Convenio a abonar en tres tramos […] con más una cláusula de revisión en función de la inflación anual establecida por el INDEC”.
Por otro lado, el apoderado de la empresa planteó que en el marco del análisis de la propuesta efectuada por el gremio, en conjunto con el Ministerio de Modernización, su intención era ajustarse a lo que marca la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, razón por la cual los dirigentes sindicales destacaron que los trabajadores de Télam se encuentran enmarcados en los Estatutos Profesionales (Leyes 12.908 y 12.921) y el Convenio Colectivo de Prensa N° 301/75.
A su vez, la representación empresaria indicó que le resultaba injustificado el pedido de 100% de incremento en los distintos ítems percibidos por los compañeros, frente a lo que se le explicó que el requerimiento estaba más que justificado, y a modo de ejemplo se le señaló el reintegro por guardería resaltando que, según lo estipulado en el CCT 301/75, Télam “debe brindar un servicio de guardería privada de primera categoría” y que con el 20% de incremento que ellos pretenden imponer no se puede cumplir con lo que emana de la ley.
Similar explicación se les brindó en cuanto al “adicional por zona desfavorable”, debido a los costos de vida que tienen que afrontar los compañeros que trabajan en esa área del país (La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártica e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Carmen de Patagones, todo ello de conformidad con lo dispuesto en la ley 25.955).
El momento de mayor confrontación fue cuando el apoderado de la empresa manifestó su posición con respecto a la eliminación o modificación de determinadas licencias y conquistas de los trabajadores de Télam, entre ellas:
– Volver a otorgar dos (2) días en concepto de licencia por paternidad, suprimiendo los 3 (tres) días extras brindados hasta el momento que hacían que el trabajador gozara de un total de cinco (5) días hábiles.
– Reducir los días de licencia por examen o enfermedad de familiar modificando la cantidad alcanzada en las anteriores negociaciones colectivas.
– Dejar de brindar la licencia de un día por mes denominada “Día de la mujer y la lucha por la igualdad de género”.
Por ello, la representación sindical que manifestó que de ninguna manera permitirá que se pretendan suprimir derechos adquiridos por los trabajadores y exigió que se respete la vigencia de acuerdos internos, usos y costumbres establecida en el artículo 5 del CCT 301/75.
Por último, y sin llegar a tratar todos los puntos de la propuesta entregada a la empresa en la primera audiencia, se pasó a un cuarto intermedio. Por este motivo, llamamos a todos los compañeros a estar alertas frente a cualquier medida que debamos tomar para no permitir el avance sobre los derechos laborales, que fueron resultado de una lucha constante a lo largo de la historia.
Comisión Directiva
2016-2020
Buenos Aires, 28 de junio de 2017