El Sindicato de Trabajadores de Prensa (SITRAPREN), Personería Gremial Nro. 1880, representante de las trabajadoras y los trabajadores de Télam S.E, informa que en la audiencia de revisión de la negociación colectiva 2022/23, que rige a todos/as los/as trabajadores/as de la Agencia Télam, no se arribó a un acuerdo y se pasó a cuarto intermedio para el próximo viernes.
En este sentido, Télam concurrió con una propuesta insuficiente que no contemplaba distintos requerimientos sobre cuestiones salariales y de condiciones de trabajo formulados por esta organización sindical desde el pasado 28 de septiembre.
Entre otras cosas, SITRAPREN formuló los siguientes requerimientos:
- Incorporar al menos un 10% de incremento salarial a abonarse con los salarios de diciembre, para evitar que los sueldos de los/as trabajadores/as de Télam pierdan poder adquisitivo frente a los actuales niveles de inflación.
- Que el 10% de incremento salarial establecido oportunamente para aplicarse sobre los salarios de octubre se adelante a septiembre.
- Que el segundo pago correspondiente a “Ropa de Trabajo” se adelante de enero 2023 a noviembre, y se actualice en sintonía con los índices inflacionarios.
- Que el 10% de incremento salarial establecido para el mes de enero de 2023 se adelante a los salarios del mes de octubre y el 10% de marzo de 2023 a noviembre.
- Que los adelantos requeridos, más el nuevo porcentaje a incorporar, se apliquen sobre todos los ítems salariales.
- Que se fije el valor del bono de fin de año para todos/as los/as trabajadores/as en $40.000.
- Nueva revisión en enero de 2023.
- Establecer distintas medidas que hacen a una mejora del actual escalafón, como ser: reducir el amesetamiento, incorporar categorías y realizar algunas equiparaciones subsanando actuales errores, adicional por permanencia en la categoría, compensación por transporte, adicional por jerarquía para aquellas categorías que constituyen el techo del escalafón, sin posibilidad de ascenso,
- Licencias: Modificar la licencia por enfermedad de familiar extendiendo la misma a 30 días y contemplando que en casos de riesgo de vida, enfermedad grave y/o tratamiento prolongado se otorgará un plazo mayor; incorporar a la licencia por fallecimiento de familiar a los/as abuelos/as del/la trabajador/a; rubricar por negociación colectiva la extensión del plazo para uso de los francos compensatorios para darle fuerza de ley y así evitar que otra gestión puede cambiarlo unilateralmente en detrimento del/la trabajador/a.
- Restitución del uso y costumbre aplicado históricamente en la Agencia, por el cual, al producirse el fallecimiento de un/a empleado/a activo/a un miembro de su familia accedía a un puesto de trabajo como paliativo de la difícil situación que le tocaba atravesar, medida que se rubricó oportunamente mediante negociación colectiva y que, sin embargo, incumplió unilateralmente la administración macrista, quien sistemáticamente se dedicó a quitar derechos, tanto en Télam como en el país.
- Entre otros temas.
Por último, SITRAPREN, quien ejerce la representación colectiva legal del todos/as los/as trabajadores/as de Télam, espera que las autoridades asistan a la próxima audiencia con una propuesta superadora, dado que no convalidará una negociación colectiva en detrimento de los/as compañeros/as, la lucha continúa…
Comisión Directiva
2021-2025
Buenos Aires, 18 de octubre de 2022