El Sindicato de Trabajadores de Prensa (SITRAPREN), Personería Gremial Nro. 1880, solicitó a las autoridades de Télam SE una copia legible del nuevo organigrama aprobado por la presidenta del Directorio, en virtud de lo comunicado en la audiencia que se llevó a cabo el 23 de diciembre en el marco de la negociación colectiva 2020/21.
Cabe señalar que, tal como se les manifestó en dicha oportunidad, las funcionarias deben informar sobre los cambios efectuados, dado que sin conocer la estructura organizacional de la empresa resulta imposible llevar adelante la defensa de los derechos y conquistas de les trabajadores.
Asimismo, dejamos de manifiesto que los nuevos centros de costos, la eliminación, creación y/o transformación de algunos sectores, y/o la transferencia del personal respectivo conforme la nueva estructura, bajo ningún punto de vista pueden implicar la reducción salarial, ni la modificación arbitraria de las condiciones de trabajo.
Por otro lado, que hayan respetado las condiciones de trabajo de quienes cuentan con tutela sindical, a los que no se le pueden modificar las mismas sin recurrir previamente a la Justicia.
En este sentido, les recordamos lo comunicado ni bien asumieron con respecto al cumplimiento de los concursos establecidos en el artículo 37 del CCT 301/75 para la cobertura de vacantes y promociones.
En virtud de la perspectiva de género, es vuestra responsabilidad promover la equidad de género como parte activa del principio de igualdad de oportunidades, según el cual, tendrán preferencia para cubrir las vacantes, ascensos y/o promociones (artículo 37 del CCT 301/75) las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional. Además, no se podrá utilizar lenguaje sexista en la convocatoria a concursos para cubrir vacantes, ni en la publicidad o en los procesos de selección.
Un ejemplo de esta situación sería en la rama intendencia, el caso de los choferes, donde el 100% del personal es masculino, sin contar con ninguna choferesa.
Por último, señalamos que el Directorio presentó la nueva integración de la estructura organizacional (designaciones) a les trabajadores de forma virtual el 14 de diciembre, pero recién aprobó el nuevo organigrama el 21 de diciembre.
Comisión Directiva
2016-2021
Buenos Aires, 28 de diciembre de 2020